Mobbing

"O mobbing pode ser definido como o «relacionamento hostil e imoral praticado directamente de forma sistemática por um ou mais indivíduos contra outro indivíduo que acaba por se encontrar numa posição indefesa.» Conheça as várias facetas deste problema cada vez mais comum no quotidiano das empresas.

Ointeresse pelo mobbing surgiu na Suécia, por iniciativa de um grupo de estudiosos coordenado e dirigido por Heinz Leymann, o qual teve o mérito de teorizar (principalmente Leymann) um fenómeno de que se sentia inconscientemente a presença no mundo do trabalho(1). À medida que o tempo foi decorrendo, sentiu-se a necessidade de aprofundar mais os conhecimentos sobre a matéria, principalmente a partir da década de 80.

Porém, só em 1984 aparece a primeira publicação científica, na qual se empregava o termo mobbing como forma de vexação exercida no trabalho, tendo como objectivo o afastamento da vítima do mundo do trabalho. Nesta ocasião, Leymann decide utilizar esta única palavra mobbing para significar «relacionamento hostil e imoral praticado directamente de forma sistemática por um ou mais indivíduos contra outro indivíduo que acaba por se encontrar numa posição indefesa».(2)" (para ler resto do artigo clicar aqui)